Human Resource Management Tutorial

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးသင်ခန်းစာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်ကုမ္ပဏီများတွင်ခွဲစိတ်ကုသမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်အလုပ်ရှင်၏မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန် 0 န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးမြှင့်ပေးရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ လေ့လာရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အခြေခံများကိုလေ့လာရန်လိုသောစီမံခန့်ခွဲမှုချောင်းများမှကျောင်းသားများအတွက်အသုံးဝင်သည်။ အထူးသဖြင့် HR Managers အထူးသဖြင့် HR မန်နေဂျာများ, မည်သည့်ကဏ္ sector သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းများမည်သို့ပင်ရှိပါစေ, ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာစီမံကိန်းပတ်ဝန်းကျင်တွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ်များကိုမည်သို့ကျင့်သုံးရမည်ကိုလေ့လာရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများကိုလေ့လာနိုင်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏လက္ခဏာများ စီမံခန့်ခွဲရေးသင်ခန်းစာ: HRM ၏အရေးပါမှု HRM r r ၏လက္ခဏာများ HRM ၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများ - HRM ၏မဟာဗျူဟာကိုစီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနှင့်ပေါင်းစပ်ပါ။ ✿ HRM - စီမံကိန်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း✿အလုပ်ဒီဇိုင်း ✿ HRM - အရည်အချင်းအကဲဖြတ်ခြင်း✿ HRM - အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှု ✿ HRM စီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ငန်းများ Clarment Talent Managements ၏အကျိုးကျေးဇူးများ ✿အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်ချက် ✿ HRM & Camery Developments Developments ✿ HRM & Career Development System ✿ HRM - စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှု ✿ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း✿ HRM - 0 န်ထမ်းများစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု ✿ 0 န်ထမ်းစပ်လျဉ်း ✿ HRM - 0 န်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် ✿ 0 န်ကြီးဌာန၏စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ✿ Hrase Morale တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်း Hruss Morale Morale လျော်ကြေးပေးခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှု✿ 0 တ်စုံ > ✿လျော်ကြေးပေးခြင်းအမျိုးအစားများ✿ hrmsation လျော်ကြေးပေးခြင်းများ✿ HRM - ဆုများနှင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်း Rewards နှင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်း Reasons Rewards Rewards ✿ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှုနှင့် HR အလေ့အကျင့်များ ✿စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံများ BR> ✿ HRM - အလုပ်ခွင်မတူကွဲပြားမှု ✿လိင်ဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး ✿ HRM - စက်မှုလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေး Industrial ူမန်မိာိုံင်ငံ, ✿ HRM - ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြ issues နာများ ✿ HRM - စာရင်းစစ်ခြင်းဆိုင်ရာအဓိကပြ issues နာများ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ✿ HRM ✿ HRM - အသေးစားယူနစ်များ HR စိန်ခေါ်မှုများ - ✿ HR စိန်ခေါ်မှုများ - ✿လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စစ်ဆေးမှုများ - အဓိပ္ပာယ်, အဆင့်များနှင့်၎င်း၏အားသာချက်များ ✿မဟာဗျူဟာမြောက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လူ Agrement ✿မဟာဗျူဟာလူသားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင် စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာရေးမဟာဗျူဟာကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နည်းဗျူဟာနှင့်ပေါင်းစပ်ခြင်း အာဖရိကတိုက်မှဖြစ်ပွားနေသောကိစ္စရပ်များ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပေါ်လစီများ ✿ဆုလာဘ်အဆင့်မြှင့်ရေးမူဝါဒများ ✿လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအစီအစဉ် ✿ 0 န်ထမ်းများစုဆောင်းခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း ✿ Public Section Performanceစီမံကိန်း ✿ Victure Sociece Performanceစီမံကိန်း ✿လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုလေ့လာရန်လိုအပ်ချက်များခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း (TNA) ✿စနစ်တကျလေ့ကျင့်ရေးပုံစံ ✿ 0 င်လုပ်ဝန်ထမ်းများဆက်ဆံရေးကိုစည်းလုံးစေသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီကိုစည်းလုံးညီညွတ်မှုဆိုင်ရာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီ ✿ပြိုင်ပွဲအခြေပြုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (CB) HRM) ✿အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု✿အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာကွဲပြားခြားနားမှုနှင့် IHRM အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရင်းအမြစ်များ ကဏ္ ကျန်းမာရေးအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးသင်ခန်းစာအက်ပလီကေးရှင်းကိုယခုအခမဲ့ရယူပါ။ သင်၏ပံ့ပိုးမှုအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်